<rt id="9e5wd"><rt id="9e5wd"></rt></rt><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><noframes id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect> <delect id="9e5wd"></delect><rt id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></rt><delect id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></delect><bdo id="9e5wd"></bdo><rt id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect> <rt id="9e5wd"></rt><delect id="9e5wd"></delect><bdo id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></bdo><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect><rt id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect>
  工業聯合公司回應 澄清真相 保護投
  鄭重聲明
  關于中山潤田發布不實信息的嚴正聲
  遷址公告
  招租公告
  招租公告
  中山火炬開發區灣西智谷(2420單元
  點擊查看更多>>
請輸入關鍵字
 
  當前位置:首頁 > 新聞中心
  
“大小姐”駕到?看園區廠二代如何“絲滑”接班
作者:    來源:    發布時間:2024-03-08
2024年的中山,經營主體總量已突破64萬戶。在近8萬家工業企業中,一群女性新生代力量,也在制造業的浪潮中,扛起了重任。普遍接受過高等教育的女性“廠二代”,為什么回來?她們又給制造業帶來了什么?在“三八”國際婦女節到來之際,南方+記者走進中山企業,從女性接班人的創業理念,看接力制造業的“她”力量。來自國家健康基地企業火炬環保新材料、深耕新材料制造的黃寶雯,就是受訪對象之一……
“從我選擇化學專業的那一刻開始,我就堅定了以后回來接手公司的想法,做一個‘創業型’的企二代。”2018年,剛從美國加州大學伯克利分校碩士畢業的黃寶雯回到了中山,接手了父親的企業——中山火炬環保新材料有限公司(以下簡稱“火炬環保新材料”)。
火炬環保新材料創立于2003年,專注于金屬無機鹽的研發與生產,可為各需求企業定制一站式環保服務和廢物管理解決方案。經過20多年的努力,火炬環保新材料硫酸銅在全國細分領域的市場占有率達到三分之一。
最初,黃寶雯和幾十名員工還在“鐵皮房”里辦公,在隨后的幾年里,她幾乎將行政、財務、采購等所有崗位摸索了一遍,最后才正式接任總經理。
剛接手企業時,黃寶雯發現,公司員工工齡大多在15年以上,核心員工年齡偏大,整體活力不足。當一群平均年齡40歲以上的老員工遇到94年的年輕管理者,如何做到“溝通同頻”“思想共振”?
“對生產性制造業來說,老員工的專業能力和責任意識都是經歷了時間考驗的,我非常信任。我要做的只是激發他們的潛能,合力推動公司這艘船走得更快走穩。”黃寶雯認為,解決企業“衰老”問題迫在眉睫,但這也往往是推動轉型的一個重要發力點。
搭建內外部培訓體系、建立每周讀書分享會、實施扁平化的管理制度、加強數字化組織建設……黃寶雯在積極培養年輕人才的同時,通過各種制度設計提升組織效能,讓老員工煥發“新活力”。
“這幾千個維修搶險單都屬于應急單,治標不治本。我們需要全方位提升設備系統管理思維、維養水平,才能更好地降本增效。”當與老員工陳舊的“慣性思維”發生碰撞時,黃寶雯總是循循善誘,幫助大家從“根子”上發現、解決問題。
信任是雙向的。在員工的眼里,這位年輕的管理者也“很拼”。從2018年8月開始,公司每周的例會從未間斷。即使在黃寶雯懷孕生產的那一周,她也如期參會。前一天晚上,黃寶雯總會細細研究每份周報,逐一批示評價,例會上再錨定問題迅速敲定方案。公司一位老員工表示:“從1個小時到20分鐘,會議時間越來越短,但是效率越來越高。”
互信互促之下,黃寶雯發現,老員工的學習能力和“主動求變”的意識更強了。“有的時候,只是改一個管道,擴大一個管徑,整體的散熱效率就能得到提高,幫助公司一年節省幾十萬的費用。”黃寶雯介紹,現在經常有老員工拿著自己最新的技改方案找自己探討,“永遠在現場”的他們給企業不斷帶來驚喜。
不止于人才團隊的革新,黃寶雯擔任公司總經理之后,在物料管控、設備改進、配方生產等方面開啟了全面的技改工作,生產效率大大提升。2023年,公司年處理含銅廢液量達20000噸,為上下游企業提供穩定的產品供應和服務,公司的現金流也越來越充足。
在黃寶雯的帶領下,火炬環保新材料已獲得十多項專利授權,并獲得“高新技術企業”“創新型中小企業”“中山市工程技術研究中心”“廣東省專精特新中小企業”稱號。
在員工眼中,黃寶雯更像一個青年創業者,而不是一個企業接班人。她積極響應中山市低效工業園改造,推動公司沿著產業鏈,實現從單一到多元化的轉型。
2023年6月12日,火炬新材科創園項目首期工程正式封頂,這是火炬高新區首宗以“三舊”改造獲得土地證的項目;鹁嫘虏目苿搱@項目原容積率僅為1.1,改造工程分兩期實施,擬建共7萬平方米高標準、現代化廠房;改造后年產值預估將達到10億元。
新廠房今年下半年投用后,火炬新材科創園金屬無機鹽復合產能可達1萬噸/年。在原有綠色資源再生項目基礎上,該產業園將圍繞大健康產業方向,聚焦新能源、高端電子、生物醫藥原料、醫療器械以及新興材料領域等項目,打造特色產業園區。
隨著公司多元化戰略的發展,火炬環保新材料也迎來穩定增長,年產值從最初的8000萬增加到現在的1.9個億。“我有信心,近幾年內公司可以實現3-5個億的產值跨越。”黃寶雯說。
一審:林海青
二審:涂莉
三審:萬鶴群
資料來源:南方+
 

亚洲成a人片在线观看中文
<rt id="9e5wd"><rt id="9e5wd"></rt></rt><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><noframes id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect> <delect id="9e5wd"></delect><rt id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></rt><delect id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></delect><bdo id="9e5wd"></bdo><rt id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect> <rt id="9e5wd"></rt><delect id="9e5wd"></delect><bdo id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect></bdo><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect><rt id="9e5wd"><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><noframes id="9e5wd"><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect><delect id="9e5wd"></delect>